Didaktisch-systemisches Modell nach Thomas Gordon

Als Kommunikationstrainerin arbeite ich mit dem Modell, das Thomas Gordon, ein Pionier der humanistischen Psychologie und Schüler von Carl Rogers, entwickelt hat. Ziel seiner Methode ist die Verbesserung von zwischenmenschlichen Beziehungen und die Lösung von Konflikten, ohne dass es Verlierer gibt. (Win-Win Methode)

Wenn ich mit Ihnen arbeite, geht es zuerst einmal darum, zu erkennen, ob die bestehenden Probleme wirklich Ihre eigenen sind oder ob Sie diese nur zu Ihren machen. Erkennen Sie die oft unbewussten Einflüsse aus der Umgebung und Ihre persönlichen Befindlichkeiten und Bedürfniss, und handeln Sie „selbst – bewusst“.

Gestalten Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen positiv. Erleben Sie, wie Sie mit der richtigen Wortwahl (An- statt Ablehnung), einem klaren Kommunikationsstil, Konfrontationen ohne Angriff (Ich-Botschaften), aktivem Zuhören und einem angemessenen Umgang mit Widerständen, dabei unterstützt werden. Auch mit unterschiedlichen Wertvorstellungen kann entsprechend umgegangen werden, weil eine Lösungsorientierung dabei stets im Mittelpunkt steht.