Systemisches Coaching  

Jeder  einzelne Mensch in seinen unterschiedlichen gesellschaftlichen Rollen und verschiedenen Persönlichkeitsanteilen bildet ein systemisches Gebilde, ebenso wie ein Unternehmen, eine Organisation oder eine Familie. Sie alle funktionieren nach eigenen, uns oft unbekannten Regeln, und stellen uns damit vor besondere Herausforderungen bei Veränderungen oder Konflikten.

Wird ein System gestört, kommt es aus dem Gleichgewicht. Wie bei einem Mobile schwingt das System erst dann wieder frei, wenn alle Elemente ihren „richtigen“ Platz eingenommen haben. Durch ein systemisches Coaching kann ein gesundes Gleichgewicht im System gefördert bzw. wieder hergestellt und aufrecht erhalten werden. So ist z.B. für eine befriedigende und nachhaltige Lösung von Konflikten innerhalb von Familien oder am Arbeitsplatz häufig zuerst eine Klärung der jeweiligen Beziehungen aller Beteiligten untereinander nötig.

Aber nutzen Sie in Ihrem Berufsleben ein solches Coaching auch für die optimale Vor- und Nachbereitung von Veränderungsprozessen durch einen „vorgezogenen“ Einblick in das System. Hierzu gehören die Verteilung veränderter Aufgabenbereiche, die Einteilung neuer Teams oder die Übernahme von Führungsaufgaben. Auch bei der Vorbereitung von Geschäftsübergaben an Nachfolger z.B. in Familienunternehmen kann durch ein systemisches Coaching ein konstruktives Miteinander für alle Beteiligten erreicht werden. 

Ein Beispiel für so einen „vorgezogenen" Einblick in ein berufliches System finden Sie im ersten Beitrag auf der Seite „Kundenstimmen“.